１）配置転換に係る事案<岩手>   （労働者からの申請） 配置転換を命じられたが、撤回を求めたい。 （あっせんの結果） 会社に対し、今回の配置転換に類する判例を示し、再検討を促す助言指導を行ったところ、配置転換が撤回されました。   ２）配置転換に関する事例<埼玉>   （労働者からの申請） 申出人は、事務職としてＢ社に正社員として勤務していたが、体調を崩し、２ヶ月間休職した。その後、職場復帰したところ、これまでと全く異なる業務に配置転換された。　配置転換に業務上の必要性はなく、辞めさせることを目的にしたとしか考えられないとして、元の職場に復帰することを求め、助言・指導の申出を行った。 （結果） Ｂ社は助言を踏まえ、申出人を元の職場に復帰させることにした。   ３）事務員から清掃員へ解雇同然の配置転換<神奈川>   （労働者からの申請） Ａさんは、ビル管理会社の事務員として約１５年勤務している女性。その間上司の課長が３人代わっているが、現在の上司になってから、Ａさんへのいじめ・嫌がらせが始まり、昨年暮れから強い退職勧奨を受けるようになった１月になって、退職届を出すよう最後通告を受けたがＡさんはこれを拒否。事務員のＡさんを清掃業務へ配置転換すると通告してきた。 （あっせんの結果） 今回の配置転換は実質的に解雇同然の扱いであり、その理由にも正当性が認められないので会社側に何らかの対応を検討するよう要請したところ、Ｋさんに対して給与６か月分相当額の解決金を支払うことに同意。   ４）配置転換の事例<大分>   （労働者からの申請） 会社上司の暴力により自律神経失調症になり会社に行けなくなった。症状が軽くなり、復職にあたり配置転換を命じられたが納得できない。慰謝料として50万円の支払いを求める。 （あっせんの結果） 労働者の自己都合退職とし、会社が解決金として40万円支払うことで合意した。   ５）配置転換等の通知により精神的、経済的損害を受けた<茨城>   （労働者からの申請） 申請人（労働者）は、平成13年5月より事務職として就労してきた。本年1月、営業所長より、突然、作業職への「配置転換」を命じられた。　研修の意味合いで、現場での作業を経験することもある、旨は承知していたが、今回の「配置転換」は急な話である。納得がいかず、受け容れられない。配置転換の撤回を求めるが、叶わないのであれば、精神的、経済的損失に対する慰謝料を求めたい、としてあっせんを申請した。 （あっせんの内容） 被申請人（会社）に事情を確認したところ、配置転換については就業規則上明確な根拠もある。しかし、本当の理由は、申請人の病気を考慮して決定した。事務職は対外的な仕事も多いことから申請人には不向きであり、検査専門の作業職が向いている、と判断した。しかし、申請人には「病気を理由にして」とは言えず、うまく伝えることもできなかった。被申請人は配置転換の撤回は不可能だが、説明、対応の不備に対する謝罪の意味を込めて和解金を支払いたい、と申し述べた。 （結果） 申請人が従来どおりの職場で勤務することは事実上不可能なこと、被申請人は不備を認めていること、を考慮し、退職金の算定方法を基に計算した額の和解金を支払う、旨のあっせん案を提示し、合意に至った。   労働紛争の事例TOPへ戻る→