・すぐにご連絡ください。ご相談内容は秘密厳守いたします。
・初期の対応のまずさが問題を長期化させます。
・最悪の場合、命とりになるケースもたくさんあります。
・決して、ご自身だけで判断せずに、まずは私たちプロにご相談ください。

・訪問、またご来所いただき、1時間程度のヒアリングを行います
(無償です)。
・詳細にお話くだされば、それだけ多くの選択肢の中から、最適な解決の方向性をご提示することができます。
・私たちは経営者の強力なサポーターです。ご不安なことやご質問など、なんでもつつみ隠さずお話ください。

・原則、1年間の契約期間となります。
・目の前で起こりつつある労働トラブルを沈静化させ、再発を防ぐには時間がかかります。

・より客観的な状況を把握するために、幹部や社員の方からもヒアリングする場合があります。

・労働者側にトラブルの発端になった「相当な理由」があるのか？チェックします。
・逆に、会社側に不備がなかったか？についても客観的にチェックします。
・労働者側に「相当な理由」がある場合、問題をこじらせずに解決する方向性をご提示します。
・なお、会社側に不備があった場合は、すぐに対処案をご提案します。
・時に、経営者の方にはあえて苦言を呈することもありますが、企業発展のためとご容赦ください。

・方針が決まれば、的確に対応して、「段階」を踏みながら解決に向かいます。
・この「段階」とは、労務トラブルのプロでなければ決してわからないノウハウです。
・この「段階」をうまく踏まなければ、逆に問題が大きくなる非常に重要な部分です。

・「問題が起こる」ということは、単に労働者だけではなく、企業側にも弱点があるケースがほとんどです。
・当事務所では、1年間に渡りコンサルティングを行い、トラブルの再発の防止策を整備していきます。